Rehber
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kısa cevap
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti tutarında ödenir; bir yıldan artan süreler için aynı oranda (ay ve gün) hesap yapılır. Hesaba esas ücret, işçinin son brüt ücretine yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ek ödemelerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücrettir; ancak bu ücret kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 2026 yılının ikinci yarısında (01.07.2026 – 31.12.2026) tavan 73.729,87 TL'dir. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. 4 Mart 2019'da işe girip 30 Ekim 2026'da ayrılan, aylık brüt ücreti 60.000 TL ve düzenli ek ödemeleri 4.000 TL olan bir işçinin hizmet süresi 7 yıl 7 ay 27 gündür; brüt kıdem tazminatı 490.067,58 TL, damga vergisi sonrası net tutar 486.347,97 TL'dir. Kıdem Tazminatı Hesaplama aracı bu hesabı tarihlerinize ve ücretinize göre yapar.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir. Başlıca hâller şunlardır:
- İşverenin, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenler dışında iş sözleşmesini feshetmesi
- İşçinin sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışları gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi feshetmesi
- Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma
- Emeklilik (yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme) amacıyla ayrılma ya da emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayarak ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusuyla sözleşmeyi sona erdirmesi
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılarına ödenir)
İşçinin kendi isteğiyle ve haklı bir neden olmadan istifa etmesi ya da işverenin işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı fesih yapması durumunda kıdem tazminatı ödenmez. Araç tazminata hak kazanıldığını varsayarak tutarı hesaplar.
Kıdem tazminatı tavanı
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
Tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen bir hizmet yılı için emeklilik ikramiyesi tutarına göre her altı ayda bir belirlenir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavandır. Giydirilmiş ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlar için hesap tavan üzerinden yapılır.
Formül
Hizmet süresi (yıl) = Tam yıl + Ay ÷ 12 + Gün ÷ 365
Hesaba esas ücret = min(Giydirilmiş brüt ücret, Tavan)
Brüt kıdem tazminatı = Hesaba esas ücret × Hizmet süresi (yıl)
Damga vergisi = Brüt kıdem tazminatı × 0,00759
Net kıdem tazminatı = Brüt − Damga vergisi
Hizmet süresi, işe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar (çıkış günü dahil) takvim üzerinden hesaplanır.
Örnek hesaplama
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Hizmet süresi | 04.03.2019 – 30.10.2026 | 7 yıl 7 ay 27 gün |
| Giydirilmiş brüt ücret | 60.000 + 4.000 | 64.000,00 TL |
| Uygulanan tavan | 2026 2. dönem | 73.729,87 TL |
| Hesaba esas ücret | min(64.000; 73.729,87) | 64.000,00 TL |
| Tam yıllar | 64.000 × 7 | 448.000,00 TL |
| Aylar | 64.000 × 7 ÷ 12 | 37.333,33 TL |
| Günler | 64.000 × 27 ÷ 365 | 4.734,25 TL |
| Brüt kıdem tazminatı | 490.067,58 TL | |
| Damga vergisi | × 0,00759 | 3.719,61 TL |
| Net kıdem tazminatı | 486.347,97 TL |
Aynı işçinin aylık giydirilmiş ücreti 90.000 TL olsaydı, hesap tavan olan 73.729,87 TL üzerinden yapılırdı ve tazminat ücretle orantılı olarak artmazdı.
Giydirilmiş ücrete neler girer?
Kıdem tazminatına esas ücret, çıplak brüt ücrete ek olarak işçiye sürekli ve düzenli olarak yapılan para veya parayla ölçülebilen ödemeleri kapsar. Yemek ve yol yardımı, düzenli ödenen ikramiyeler, yakacak ve giyim yardımı bunlara örnektir. İkramiyeler gibi yıllık ödemeler aylık ortalamaya çevrilerek eklenir. Fazla mesai ücreti gibi süreklilik göstermeyen ödemeler ise genellikle hesaba katılmaz. Araçta düzenli ek ödemelerin aylık brüt karşılığını ayrı alana yazarsınız.
Aracın kullanımı
- İşe giriş ve işten çıkış tarihlerini seçin.
- Son aylık brüt ücretinizi girin.
- Varsa düzenli ek ödemelerin aylık brüt toplamını yazın.
- Sonuç kartında net ve brüt kıdem tazminatını, damga vergisini, giydirilmiş ücreti, uygulanan tavanı ve hizmet süresini görün. Tablo, hesabın yıl, ay ve gün bileşenlerini gösterir.
Sık yapılan hatalar
- Net ücretle hesap yapmak: Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- Tavanı unutmak: Yüksek ücretlerde tavan uygulanmazsa tutar olduğundan fazla çıkar.
- Gelir vergisi kesmek: Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; yalnız damga vergisi kesilir.
- Bir yılın altındaki çalışmalarda hak aramak: En az bir yıllık kıdem şartı vardır.
- Kıdem ile ihbarı karıştırmak: İkisi ayrı tazminatlardır; ihbar tazminatı bildirim süresine uyulmadığında ödenir.
İhbar tazminatı ve diğer alacaklar
İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan feshedildiyse, kıdem tazminatına ek olarak ihbar tazminatı da gündeme gelir. Hesaplamak için İhbar Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri, son ayın ücreti ve fazla mesai alacakları da ayrıca değerlendirilir. Aylık brüt ücretinizin net karşılığını görmek için Brüt–Net Maaş Hesaplama, çalışma sürenizi gün olarak hesaplamak için Tarih ve Gün Hesaplama aracı yardımcı olur.
Ödeme süresi ve faiz
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hâle gelir. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranında faiz istenebilir. Ödeme konusunda uyuşmazlık çıkarsa, dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurulması gerekir. Hak düşürücü ve zamanaşımı süreleri bakımından bir hukukçudan destek almak faydalıdır.
Sık sorulan: Emeklilikte kıdem tazminatı alınır mı?
Evet. Emeklilik aylığı bağlanması amacıyla veya emeklilik için gereken yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim gün sayısını tamamlayarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durumda hesap aynı formülle yapılır.
Kısmi süreli ve dönemsel çalışma
Kısmi süreli (part-time) çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir; hesap, kısmi süreli çalışmaya ait brüt ücret üzerinden yapılır. Aynı işverene ait farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. İşçi daha önce aynı işverenden ayrılıp kıdem tazminatı almışsa, yeniden işe girdiğinde kıdem süresi yeni giriş tarihinden başlar; tazminat almadan ayrıldığı önceki süreler ise belirli koşullarda birleştirilebilir. Mevsimlik işlerde yalnız fiilen çalışılan süreler kıdeme esas alınır. Bu tür özel durumlarda hizmet süresinin tespiti işyeri kayıtlarına ve SGK hizmet dökümüne göre yapılmalıdır.
Sık sorulan: Tavan neden altı ayda bir değişiyor?
Tavan, memur maaş katsayılarına bağlı olarak belirlenen emeklilik ikramiyesi tutarına göre hesaplanır. Memur katsayıları ocak ve temmuz aylarında güncellendiği için tavan da her altı ayda bir değişir. İşten ayrılma tarihiniz hangi döneme düşüyorsa o dönemin tavanı uygulanır.
Kaynaklar
Hesap 1475 sayılı İş Kanunu md. 14'e; tavan tutarları 2026 yılının birinci ve ikinci yarısı için ilan edilen değerlere; damga vergisi oranı 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu'na dayanır. Bu araç bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Kesin tutar ve hak kazanma durumu için bir avukata veya mali müşavire danışın.
Gizlilik
Girdiğiniz tarih ve ücret bilgileri tarayıcınızda işlenir ve kaydedilmez. İşveren adı veya kimlik bilgisi istenmez.